学技能，领补贴，一起来考职业指导师！
“职业指导师”这几个字，相信很多人听说过。
同时，很多人又有疑问：它到底是做什么的？有什么用？它靠谱吗？
其实，职业指导师，能够解决的实际问题有很多。
职业定义：
为劳动者更好实现就业和职业生涯发展，为用人单位规范招聘和合理用人，提供咨询、指导、帮助及相关服务的人员。
职业简介：
职业指导人员属新兴职业，职业指导是一项复杂的系统工程，是一个涉及教育学、心理学、社会学、经济学及信息学等多种学科的综合体。
职业指导人员是指针对劳动者求职和单位招聘过程中的问题，为劳动者、用人单位提供心理分析、择业技巧、心态调整、技能测试、供求趋势分析、职业设计、用人计划等帮助行为的人员。
职业指导包括职业方向定位、个人的职业能力分析及与职业相关的咨询服务等。职业指导需要与个人兴趣、能力、个性特点要求相结合，通过正确认识自身素质、专长和潜在资质，对个人的局限和条件作出客观评估，向劳动者推荐适合的职业和工作。
学习内容：
职业指导与职业心理、职业心理咨询、职业指导的原则与方法、人员素质测评、人力资源开发与就业、政策与法规、计算机操作及基础知识等。
就业方向：
人力资源和社会保障部就业指导部门、各高校就业办公室部门负责人及相关院负责人、职业中介公司、职业咨询公司、职业培训单位从事就业指导和培训讲师。
国家政策补贴
根据2019年5月，国务院印发的《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》，劳动者取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予补贴，原则上每人每年可享受不超过3次，同一职业同一等级不可重复享受。（具体补贴金额和申领补贴细则以当地人社部官方文件为准）
发展前景广阔
根据《中华人民共和国职业教育法》只有通过国家职业技能考试，获得职业资格证书，才能从事职业指导师的工作。而作为联系单位和员工的桥梁，职业指导师不仅要维护单位的利益，而且需要为员工解除工作中的担忧，可以说是用人单位和员工双方利益保障机制的基层承担者。而随着劳动关系调整及劳动保障争议案件数量的持续增长，职业指导师人才紧缺，需求量上升，发展前景非常广阔。
岗位需求量大，薪资水平高
目前，中国已建立企业劳动争议调解委员会数十万个，地区性劳动争议调解组织近万，越来越多的企业也开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。但目前从业人员数量与市场需求量不对等，杰出的职业指导师更是紧缺。杰出的职业指导师不仅需要懂得相关法律知识外，还需要娴熟的沟通交流能力，其月薪水平能达到上万元，而高级职业指导师(国家职业资格一级) 一年的薪水就高达30万。
提升自我
身在职场，作为员工，都需要面对严峻的就业环境和优胜劣汰的职场竞争，不断地学习和能力的提升是职场长青的保证。当然社会中也存在部分从业人员是非专业人员的情况，通过系统学习，获取资格证书，便能更好的适应岗位。
从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员；
政府机关、企事业单位法务及工会主席、工会工作人员；
人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员；
有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员；
有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。
基本文化要求：大专及以上学历
1.具备以下条件之一者，可申报4级/中级工：
注：
①职业指导师相关专业：人力资源管理专业、心理学专业、教育学专业、管理学专业、劳动经济学专业，下同。
②职业指导师相关职业：原职业指导人员、企业人力资格管理师、心理咨询师、职业信息分析师、人力资源管理专业人员、创业指导师、劳动关系协调师、劳动保障协理员、高等和职业院校负责职业指导的教师等，下同。
http://jndj.osta.org.cn/
职业指导师的主要培训对象？
A:大中专院校、技工院校、人力资源服务机构、教育培训机构，各工会、妇联、残联等社会组织，各企事业单位及街道社区基层工作人员等从事和准备从事就业服务、职业介绍和职业指导、职业咨询的人员。
证书含金量怎么样？
A:目前职业指导师市场薪资高，国内职业指导师队伍存在较大缺口，前景好，可以帮助企业招对人，用好人，可以帮助个人选对岗位，打通晋升通道。招聘录用、职称评定的重要参考依据。考取职业指导师(高级)证书后，满足条件可直接申报企业人力资源管理师(二级)。
就业前景怎么样？
A: 近年来由于机构调整和人员队伍流动性大，大多数职业指导从业人员都未经过培训认证，影响了队伍的素质提升和实现专业化要求，迫切需要进行职业指导专业培训、持证上岗。
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